下班后兼职当心劳动风险防范

近日,“一员工在两家单位轮班工作8元小时,被原单位开除”的劳动争议案引发争议。 那么,如何看待职场中一边有自己的工作一边做兼职的现象呢?副业可以增加“生存”的信心。《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011-2021)》调查数据显示,2021年,武汉51.85%的职场日夜表示拥有副业,较2011年增长33.1%。 疫情发生前,吴女士每个周末都会在市区不同区域摆摊,卖耳环、手链等首饰。 “现在年轻人压力很大,主业收入只能维持基本生活。 ”她说,“市场里摆摊的摊主年龄大多在23元到35元之间。基本上都有自己的主业,摆摊当副业。 摊点收入不稳定。副业现在只能占主业的四分之一,但作为额外收入还不错。 在武汉很多日日夜夜的眼里,兼职、副业都是一种辅助,是缓解自身经济压力的积极方式。 支持副业兼职的职场武汉日日夜夜认为,如果现有工作暂时不涨/金惠允/K0/曹政奭,工资趋于稳定,那么最适合增加月收入的方式只有副业兼职。 知乎平台上有这样一个问题:“如果工作有两种收入,一种是主业1块钱一个月只赚1万,一种是主业赚8000,副业赚2000,你会选哪个?”从回答来看,武汉的大部分日夜都会选择后者。 事实也证明,޽˹+主业和副业混合收入模式带来的稳定性仍然大于只有一种主业的收入,尤其是遇到“意外”时,这种混合收入模式的优势更加明显。 可见受访者的真实感受是:多一份工作多一份自信,多一份收入少一份对生活的恐惧。 随着新的就业形式的出现和发展,越来越多的人选择在工作之余做兼职。 那么,所有劳动者都可以做兼职吗?劳动法律师石先光表示,根据《公务员法》规定,国家公务员不得通过兼职获取经济利益。 国家公务员因工作需要在机关以外兼职的,应当经有关机构批准,并不得领取兼职报酬。 那么,你有权利从事其他职业的兼职吗?用人单位能否在规章制度中规定兼职属于严重违纪?律师认为,劳动者利用业余时间,单位只能规定劳动者工作时间的行为。单位简单粗暴地规定下班后兼职是严重违纪,是不符合法律规定的。 根据相关规定,职工(含非全日制职工)同时被两个以上用人单位聘用的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 职工因工负伤的,职工受伤时工作的单位应当依法承担工伤保险责任。 但在现实中,由于劳动者和用人单位数量不规范,兼职行为往往处于不稳定状态,很少有用人单位会为劳动者缴纳工伤保险,这也增加了兼职者权益受到侵害的风险。 兼职也需要坚持职业道德。近年来,出现了员工兼职被原企业终止的案例。有人认为,站在企业的角度,不建议员工兼职,防止企业信息泄露和公共资源私用。 也有网友认为,企业的担忧不无道理。“在职员工在你的竞争对手公司兼职是不道德的,因为毕竟你的兼职公司是你的竞争对手公司,他们很可能通过你得到你公司的一些秘密。” 有网友指出,兼职的前提是不能损害自己单位的利益,尤其是在有竞争的同行单位兼职是大忌,更不能利用原单位的资源和设施,甚至商业秘密为兼职单位谋利。 对此,也有律师提出,“企业等单位的员工外出兼职,往往涉及专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源等。因此,在兼职时要注意分寸,最好事先征得原单位的同意,以避免法律纠纷” (据湖南工人报陈宁)来源:中国工业网

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下班后兼职当心劳动风险防范
近日,“一名员工在两家单位做8小时倒班制工作,被原单位开除”的劳动争议案例引发了争论。那么,对于职场中,一边有本职工作,一边兼职的现象,大家是如何看的?副业能增加“生存”底气据猎聘《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011—2021)》调研
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